Korzyści dla organizacji, wynikające z posiadania systemu poleceń pracowniczych, to przede wszystkim skrócenie czasu trwania rekrutacji, a także zwiększony napływ aplikacji kandydatów. O powodzeniu programu najlepiej świadczy ponad 20 rekomendacji, jakie napłynęły do pracodawcy w ciągu nieco ponad miesiąca od dnia wdrożenia inicjatywy.

Cieszymy się, że nasi pracownicy zachęcają swoich bliskich do starania się o zatrudnienie w spółce, dlatego doceniamy te działania i ich wkład w umacnianie kapitału ludzkiego Polskiej Spółki Gazownictwa.

Osoby polecone przechodzą proces rekrutacji na takich samych zasadach jak pozostali kandydaci.

Realizacja programu odbywa się z zachowaniem zapisów RODO.