 | Dokumenty aplikacyjne: - przygotuj CV i list motywacyjny na konkretne stanowisko
- wpisz konkretne daty zatrudnienia, uzyskania wykształcenia
- napisz o swoich zadaniach / doświadczeniach / obowiązkach
- dodaj informacje o swoich umiejętnościach i uprawnieniach
- w liście motywacyjnym podkreśl, co szczególnie predysponuje Twoją osobę do objęcia stanowiska, na które aplikujesz i nie powtarzaj wszystkich danych zawartych w CV
- napisz, dlaczego jesteś zainteresowany pracą na tym stanowisku
|
Przygotowanie do rozmowy: - bądź gotów do scharakteryzowania swoich zadań i obowiązków w poprzednich miejscach pracy, w tym do podania konkretnych przykładów czy sytuacji
- przypomnij sobie o wszystkich swoich sukcesach i osiągnięciach zawodowych
- do rozmowy przygotuj się w odniesieniu do wymagań i zadań wymienionych w ogłoszeniu
|  |
 | Przed rozmową informujemy: - o przebiegu procesu rekrutacyjnego
- o dodatkowych zadaniach sprawdzających umiejętności przydatne na stanowisku np. testy wiedzy i umiejętności zawodowych
- o osobach prowadzących rozmowę rekrutacyjną, czyli zazwyczaj przyszły przełożony oraz Rekruter z obszaru HR
|
Podczas rozmowy zawsze pytamy: - Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
- Jakie są Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe?
- Jakie masz oczekiwania związane z nbsp;pracą na tym stanowisku?
- W jakim terminie możesz rozpocząć pracę?
- Czy chciałbyś dowiedzieć się czegoś od nas?
|  |
 | Pamiętaj! - pozytywne nastawienie -> badania wykazują, że dobre nastawienie i pozytywne myślenie to połowa sukcesu
- spokój - nigdzie nie musisz się spieszyć, masz prawo zastanowić się nad odpowiedziami
Nie zaskocz Nas: - brakiem znajomości naszej Spółki i profilu jej działalności
- nieprawdziwymi informacjami w CV
|
Co jeszcze warto wiedzieć? - rozmowy trwają zazwyczaj około godziny
|  |