Dokumenty aplikacyjne:

• przygotuj CV i list motywacyjny na konkretne stanowisko
• wpisz konkretne daty zatrudnienia, uzyskania wykształcenia
• napisz o swoich zadaniach / doświadczeniach / obowiązkach
• dodaj informacje o swoich umiejętnościach i uprawnieniach
• w liście motywacyjnym podkreśl, co szczególnie predysponuje Twoją osobę do objęcia stanowiska, na które aplikujesz i nie powtarzaj wszystkich danych zawartych w CV
• napisz, dlaczego jesteś zainteresowany pracą na tym stanowisku

Przygotowanie do rozmowy:

• bądź gotów do scharakteryzowania swoich zadań i obowiązków w poprzednich miejscach pracy, w tym do podania konkretnych przykładów czy sytuacji
• przypomnij sobie o wszystkich swoich sukcesach i osiągnięciach zawodowych
• do rozmowy przygotuj się w odniesieniu do wymagań i zadań wymienionych w ogłoszeniu

Przed rozmową informujemy:

• o przebiegu procesu rekrutacyjnego
• o dodatkowych zadaniach sprawdzających umiejętności przydatne na stanowisku np. testy wiedzy i umiejętności zawodowych
• o osobach prowadzących rozmowę rekrutacyjną, czyli zazwyczaj przyszły przełożony oraz Rekruter z obszaru HR

Podczas rozmowy zawsze pytamy:

• Dlaczego chcesz pracować na tym stanowisku?
• Jakie są Twoje dotychczasowe doświadczenia zawodowe?
• Jakie masz oczekiwania związane z nbsp;pracą na tym stanowisku?
• W jakim terminie możesz rozpocząć pracę?
• Czy chciałbyś dowiedzieć się czegoś od nas?

Pamiętaj!

• pozytywne nastawienie -> badania wykazują, że dobre nastawienie i pozytywne myślenie to połowa sukcesu
• spokój - nigdzie nie musisz się spieszyć, masz prawo zastanowić się nad odpowiedziami

Nie zaskocz Nas:

• brakiem znajomości naszej Spółki i profilu jej działalności
• nieprawdziwymi informacjami w CV

Co jeszcze warto wiedzieć?

• rozmowy trwają zazwyczaj około godziny